50KD1-NHATRANG UNIVERSITY

WE ARE ONE
 
IndexTrang chủGalleryTrợ giúpTìm kiếmĐăng NhậpĐăng ký
ENGLISH SONGS ENGLISH SONGS
Similar topics
HOÀNG SA - TRƯỜNG SA LÀ CỦA VIỆT NAM
Đăng Nhập
Tên truy cập:
Mật khẩu:
Đăng nhập tự động mỗi khi truy cập: 
:: Quên mật khẩu
Latest topics
» "Như vậy nhé" siêu kinh điển(+_+)
by ruabiennt Thu Aug 30, 2012 12:19 pm

» 50kd1 thân yêu!!!
by ruabiennt Mon Apr 23, 2012 7:05 pm

» thông báo tuyển dụng
by quochiep Tue Feb 07, 2012 7:52 pm

» 45 chữ bất dành cho đàn ông...
by golden.bibi Sun Jan 29, 2012 3:45 am

» TET BEXELET
by tuananh Sun Jan 22, 2012 7:27 pm

» tuyên ngôn ngọa long
by tuananh Thu Jan 12, 2012 1:34 pm

» “Cái tát” vào mặt chồng
by MrTran Fri Dec 23, 2011 5:44 pm

» Backstreet Boys
by MrTran Wed Dec 14, 2011 8:17 pm

» yếu mà thích lập miếu à cưng....!
by MrTran Sat Dec 10, 2011 11:30 am

» trận đấu của đôi tuyển khoa....
by quochiep Wed Dec 07, 2011 11:14 am

» Lượn quanh..
by MrTran Wed Nov 23, 2011 9:32 pm

» Việt Nam và Sea Games
by MrTran Sat Nov 19, 2011 9:43 pm

» Chương trình huấn luyện “GIÁ TRỊ TRONG TA, HẠT MẦM CHUYỂN HÓA BẢN THÂN”
by tinhvo Fri Nov 18, 2011 9:42 am

» Xoay vòng tiếng Anh
by golden.bibi Wed Nov 16, 2011 9:02 pm

» 12 Câu Nói "Phét" Kinh Điển Cũa Mọi Thời Đại
by 7ay_Koh Wed Nov 02, 2011 6:09 pm

» [QT] Các tổ chức QT
by MrTran Sun Oct 30, 2011 1:05 pm

» [XH] Hàng độc
by MrTran Sat Oct 29, 2011 6:50 pm

» Answer....
by MrTran Tue Oct 25, 2011 11:01 pm

» tâm trạng ngày học cuối cùng!
by baby_xinh Fri Oct 21, 2011 6:54 pm

» thông báo thực tập công ty LONG SINH
by quochiep Tue Oct 18, 2011 10:16 am

QUẦN ÁO HÀN QUỐC CHÍNH HIỆU – GIÁ RẺ - SHIP HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – ĐƯỢC ĐẢM BẢO BỞI admin tinhvo
LIÊN KẾT NHANH
ĐẠI HỌC NHA TRANG VNEXPRESS TOP 500 COMPANY THỜI BÁO KINH TẾ VIỆT NAM TRUYỀN HÌNH KINH TẾ TÀI CHÍNH BÁO SÀI GÒN TIẾP THỊ
Share | 
 

 Tình huống 1: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Go down 
Tác giảThông điệp
tinhvo
TỔNG GIÁM ĐỐC
TỔNG GIÁM ĐỐC


Tổng số bài gửi: 356
Reputation: 10
Join date: 22/04/2010
Đến từ: nhatrang

Bài gửiTiêu đề: Tình huống 1: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC   Sat May 08, 2010 9:58 am

Ông Trung là giám đốc công ty TNHH Hoàng Đạo được gần 3 năm .Lúc mới thành lập được gần 3 năm. Lúc mới thành lập công ty chỉ mới có 9 thành viên , đến nay đã có 300 nhân viên, các chi nhánh rải khắp cả nước . Lúc đầu ông trung tự mình phụ trách công việc tuyển chọn nhân viên , trả lương và bổ nhiệm nhân viên . Do công việc ngày càng nhiều và phức tạp, ông Trung đã giao dần trách nhiệm tuyển nhân viên mới cho giám đốc các chi nhánh của công ty. Mặc dù công ty hoạt động raatss hiệu quả nhưng qua kiểm tra ông Trung thấy có nhiều vấn đề chưa ổn , cần giải quyết. Một số giám đốc các chi nhánh tỏ ra thiếu thận trọng khi tuyển nhân viên. Nhiều nhân viên chưa được dào tọa đầy đủ hoặc thiếu kinh nghiệm , yếu kém trong thực hiện công việc. Tại nhiều phòng ban cơ sở của công ty kỹ luật còn lỏng lẽo , một số nhân viên phân quá ít công việc trong khi một số nhân viên lại quá tải . Nhiều nhân viên có năng lực lại không được cân nhắc phù hợp .Một vài chi nhánh tiền lương trả không công bằng và có sự khác biệt lớn giữa các chi nhánh trong công ty .Một số nhân viên cảm tháy bất mãn về chế đọ tiền lương và các chính sách động viên khích lệ của công ty.
Ông Trung cảm nhận được sự cần thiết phải cso một chuyên gia trong lĩnh vực quản lý nhân sự .Tuy nhiên ông vẫn còn băn khoăn không biết có cần 1 phòng nhân lực hay không và các giám đốc chi nhánh sẽ phản ứng như thế nào đối với trưởng phòng mới này ? Trưởng phòng sẽ có trách nhiệm cụ thể như thế nào ? Làm thế nào để công việc không bị chồng chéo và phối hợp có hiệu quả hoạt động cảu các giám đốc chi nhánh với hoạt động cảu các bộ phận chuyên trách về quản trị nguồn nhân lực cảu công ty?
CÂU HỎI:
1/ Theo anh ( chị) công ty Hoàng Đạo có thành lập phòng nhân sự hay không ? Tại sao?
2/ Mối quan hệ giữa Trưởng phòng nhân sự và các trưởng phòng ban khác trong công việc thực hiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực như thế nào ?
3/ Nếu ở cương vị ông Trung anh(chị) sẽ giải quyết những khó khăn hiện nay như thế nào cảu công ty TNHH Hoàng Đạo

TRÍCH: quản trị nguồn nhân lực
PGS.TS TRẦN KIM DUNG
NHÀ XUẤT BẢN THỐNG KÊ
Về Đầu Trang Go down
http://www.50kd1.4forum.biz
tinhvo
TỔNG GIÁM ĐỐC
TỔNG GIÁM ĐỐC


Tổng số bài gửi: 356
Reputation: 10
Join date: 22/04/2010
Đến từ: nhatrang

Bài gửiTiêu đề: Re: Tình huống 1: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC   Sat May 08, 2010 10:06 pm

hiện nay mình dang có gần 20 tình huống quản trị nguồn nhân lực nếu các bạn có nhu cầu tham gia thảo luận thì mình sẽ tiếp tục post lên diễn đàn.
Về Đầu Trang Go down
http://www.50kd1.4forum.biz
MrTran
TỔNG GIÁM ĐỐC
TỔNG GIÁM ĐỐC


Tổng số bài gửi: 531
Reputation: 9
Join date: 02/05/2010
Age: 23
Đến từ: Interpol

Bài gửiTiêu đề: Re: Tình huống 1: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC   Fri Jun 04, 2010 7:28 pm

1..Nên thành lập phòng quản lí nhân sự..vì rất nhiều lí do
2..Bộ phận nhân sự sẽ hoạt động độc lập và chỉ chịu sự quản lí của Tổng giám đốc trung..Bộ phận này sẽ có quyền hạn kiểm tra giám sát hoạt động của các chi nhánh Công ty
3..Chưa nghĩ ra ^^
Về Đầu Trang Go down
MrTran
TỔNG GIÁM ĐỐC
TỔNG GIÁM ĐỐC


Tổng số bài gửi: 531
Reputation: 9
Join date: 02/05/2010
Age: 23
Đến từ: Interpol

Bài gửiTiêu đề: Re: Tình huống 1: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC   Wed Jul 14, 2010 2:41 pm

Thảo luận là chìa khóa để tìm ra chân lý..
Vậy nên..
Các bạn hãy cứ..
Chém gió thoải mái..
Twisted Evil Twisted Evil

_________________

Hãy tin..nếu có thể
Về Đầu Trang Go down
quangdaihiep
TỔNG GIÁM ĐỐC
TỔNG GIÁM ĐỐC


Tổng số bài gửi: 187
Reputation: 1
Join date: 25/04/2010

Bài gửiTiêu đề: Re: Tình huống 1: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC   Sat Jul 17, 2010 7:34 pm

hay day'
Về Đầu Trang Go down
 

Tình huống 1: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Về Đầu Trang 
Trang 1 trong tổng số 1 trang

 Similar topics

-
» Tình hình là MT ở Forum Anh chị dịch hết, e xin ra MT số 7

Permissions in this forum:Bạn không có quyền trả lời bài viết
50KD1-NHATRANG UNIVERSITY :: HỌC TẬP :: THẢO LUẬN-